Kamu çalışanlarının maaş sisteminde kapsamlı bir değişiklik yapılması gündemde. 2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan hedeflere göre, kamudaki ücretlendirme sisteminin sadeleştirilmesi ve maaşların görevlerin zorluk derecesi, yetki ve sorumluluk düzeyine göre yeniden ele alınması planlanıyor. Çalışmanın yaklaşık 5,4 milyon kamu personelini ilgilendirmesi bekleniyor.
Mevcut sistemde kadrolu memurların, sözleşmeli personelin ve kamu işçilerinin ücretleri farklı mevzuat ve ödeme esaslarına göre belirleniyor. Yeni çalışma kapsamında farklı istihdam statülerindeki personelin ücret sistemlerinin analiz edilmesi ve daha sade bir model oluşturulması hedefleniyor.
Maaş hesaplamasında hangi kriterler öne çıkacak?
Planlanan düzenlemede çalışanların yalnızca unvanlarının değil, yaptıkları işin niteliğinin ve üstlendikleri sorumlulukların da dikkate alınması öngörülüyor. Görevlerin zorluk derecesi, yetki alanı ve sorumluluk düzeyi, ücretlendirme sisteminin temel kriterleri arasında yer alacak.
Bu kapsamda kamu personelinin mevcut sınıflandırma yapısının ve ücret mevzuatının da yeniden değerlendirilmesi planlanıyor. Ancak hangi meslek grubunun ne kadar maaş alacağına ilişkin kesinleşmiş bir tablo henüz açıklanmadı.
Kariyer meslekleri için de çalışma yapılacak
2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda kariyer meslek personeline yönelik düzenlemeler de yer alıyor. Bu çerçevede ilgili personelin görev alanları, atama süreçleri ve meslekte yükselme koşullarına ilişkin mevzuatın ele alınması planlanıyor.
Çalışmayla kamu kurumlarında yetişmiş ve nitelikli personelin istihdamının sürdürülmesi amaçlanıyor.
Çalışmayı dört kurum yürütecek
Ücret sistemine ilişkin çalışmaların Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yürütülmesi öngörülüyor.
Düzenlemenin hangi tarihte uygulamaya geçeceği, mevcut maaşlarda nasıl değişiklik yaratacağı ve farklı personel gruplarını hangi ölçüde etkileyeceği henüz netleşmedi. Bu nedenle çalışma, şu aşamada kesinleşmiş bir maaş artışı veya yeni maaş tablosu olarak değerlendirilmiyor.
